大卫·菲锡安总统对多样性的100万美元承诺, 股本, 包容性规划, 培训, 学生生活, 亲和空间, 和人员配置说明了我们的目标是如何将DEI嵌入我们所做的一切.

获资助的例子 一些倡议 包括:

• 将新资源投入 性别、种族和地区研究中心（CGRAS）, 使其能够更充分地开发和加强课程设置, 提供专业发展的结合 卓越教学中心（CETL），并支持与反种族主义和非殖民化学术实践有关的研究.
• 为高层领导提供以文化能力为重点的专业发展机会.
• 为学生提供反种族主义培训，为团体提供专门培训, 包括学生领袖, 同伴导师, 宿舍顾问, 和运动员.
• 提供关于“多样性”的培训, “工作场所的公平和包容”和“DEI微侵犯”，给所有太阳城娱乐城员工.
• 增加心理健康人员, including additional resources for campus mental health emergencies; allocating resources to the University’s Psychology Department to help foster applicants of color in the department’s 临床心理学博士.D. 程序; and adding staffing to the 咨询与个人成长中心（CPG） 更好地服务边缘学生.
• 加强对校园警察和员工的反偏见和降级培训.
• 创建CU Advance, 这是一个指导和领导力发展项目，旨在支持有色人种的教职员工朝着他们的职业目标前进，并促进BIPOC员工和BIPOC学生之间的代际指导.
• 增加以多样性问题为重点的活动和方案的数量, 股本, 和包容, 包括邀请嘉宾来做讲座, 讨论, 全年都有演出.
• 增加学生项目和活动，包括在 学生领导和规划办公室 支持以文化和身份为重点的学生组织，并举办意识月庆祝活动.
• 为那些共同致力于学习黑人并以黑人为中心并与反黑人作斗争的学生创造亲和力住房.