致太阳城娱乐城社区：

以下是我们在多元化、公平和包容（DEI）方面所做努力的季度重点。.

大学多样性行动委员会

上个月，一个新成立的全校指导小组开始了工作. 大学多样性行动委员会（UDAC）, 由我和副教务长兼院长埃斯特·琼斯共同主持, 包括学生, 教师和员工代表，是大学的协作中心产生的想法, 评估进展, 并就与DEI有关的事宜提供建议. 理事会成员是根据他们在社区中发挥的作用任命的，这使他们能够领导和影响我们的DEI工作. UDAC将在帮助我们创造一个欢迎和包容的校园环境和跨种族的归属感文化方面发挥重要作用, 种族, 原产地, 性别认同/表达式, 性取向, 宗教, 政治面貌, 年龄, 和能力. 重要的是, UDAC将与负责监督和/或推进我们DEI工作的其他实体进行协调, 包括多元化和包容性办公室以及相关教员, 教职员及学生委员会.

在我们的前两次会面中, 我们的重点是为DEI倡议提供财政支持, 完善大学的平等就业机会声明, 更新和提高对我们的偏见事件响应协议的认识. 我们还在共同努力，完成一份大学所有委员会的全面清单, 具体负责DEI工作的员工和其他人力资源. 让我们每个人都更加了解其他人在这个领域做了什么，将有助于找出差距, 提高效率, 提高协作能力.

我衷心感谢所有同意为UDAC服务的人. 我期待着共同努力，深化我们的DEI努力的影响.

校园安全

我们DEI努力的首要目标是创造一个欢迎和包容所有人的校园氛围. 在这种情况下, 去年7月, 我和大学的其他领导向你们承诺，我们会重新评估太阳城娱乐城处理校园安全的方式. 警察局长劳伦·米萨尔的任命, 是谁给太阳城娱乐警察局带来了强有力的领导和创新的想法, 是重要的第一步吗. 上个月，我宣布成立一个 校园安全及保安专责小组 它负责审查我们目前的警务实践, 探索其他警务模式并学习最佳实践, 并让大学参与建议的制定. 工作组已经召开了会议，并将在6月1日前向我提交一份报告. 2月16日, 专责小组展开了一系列大大小小的小组对话，以听取社区成员的意见，并从他们的经验中学习. 这些会话, 在促成建设性对话方面，专家正在为哪些方面提供便利, 对工作队的工作至关重要.

就在特别工作组完成评估的时候, 米萨尔局长已经在努力解决人们对该部门及其服务对象之间整体关系的担忧. 她已完成全部门的反偏见培训, 配合专责小组的工作, 是否正在建立一种不同反应的人员配置模式，为校园护理提供民间支持, 社区服务, 和健康.

本科招生

我很自豪也很高兴地告诉大家，太阳城娱乐的本科招生团队中增加了首任入学和过渡主任, 米格尔圣地亚哥. 在这个新角色中, 米格尔将与即将到来的BIPOC和第一代学生一起工作，帮助他们成功地驾驭录取过程，开始他们的太阳城娱乐城之旅. 他还将专注于招募代表性不足的学生，并深化学生群体的多样性. 采取完全, 米格尔会在录取之间架起一座牢固的桥梁, 金融援助, 太阳城娱乐城的学生经历为我们的BIPOC学生提供了新的和必要的支持, 特别是.

米格尔为这个新职位带来了在大学入学和招生方面的丰富经验, 保留研究和学生成功计划. 他是东北大学衔接联盟的前主席. 米格尔将于7月1日开始在太阳城娱乐城工作.

DEI和战略规划

DEI是我们战略规划过程的核心和交叉部分, 这是我们作为一所大学规划未来的关键考虑因素. 有五个重点领域正在推动我们战略框架的发展：

• 学术项目和研究, 这包括通过建立传统优势和创新新优势来培养学术卓越.
• 文化与身份, 这包括确保我们不辜负我们作为一个包容和公平的机构的价值观，并培育一个新的, 大胆的可能性文化.
• 校园环境, 这包括加强我们的物理工厂，以激励和实现教员的最佳工作, 学生, 和工作人员.
• 对外交往, 这包括加深联系和影响——从我们的主要南方社区到世界各地——并扩大我们的声音.
• 机构能力, 包括招聘, 保留, 培养人才, 并深化资源以催化动力.

多样性, 股本, 包容是所有这些机会领域的基础，因此这是我们前四个战略规划项目中三个的重点. 这些在寒假期间举行的交流会议为教职员工提供了一个反思当前校园氛围的机会，并开始展望太阳城娱乐城的未来. 数百名社区成员参加了活动. 产出将为我们战略规划过程的设想阶段提供关键的基础. 随着春季学期的全面开始，我们也将邀请学生参与进来.

新的DEI倡议网站

为了更好地展示和提高DEI工作的透明度，我们启动了一个 DEI倡议网站. 你会注意到我们之前网站的一些关键变化：

• 我们已经扩大了重点，包括整个大学的所有举措, 更简单地分为五个领域（学术）, 校园气候与安全, 社区, 数据和评估, 和政策, 惯例及程序). 这种结构将更好地适应将由我们的下一任多元化和包容性首席官制定的全校范围内的DEI战略计划的合并.
• 我们包含了突出的状态通知，以便您可以更轻松地跟踪我们在具体举措方面的进展.
• 我们采用了几种方法来发现和遵循已经做出的承诺以及我们为实现这些承诺所做的努力：通过主动领域, 按行动项划分, 根据最新的更新.

我们希望这能成为整个社区的宝贵资源，并将继续加强这个网站. 我们欢迎您的反馈和想法.

监察员

11月，以色列·布里尔-卡斯开始了她的订婚 大学的第一位监察员. 作为ombuds, 以色列提供第三方, 在管理困难的工作场所挑战方面为教职员工提供保密支持, 为更健康的工作环境设定并追求目标, 解决冲突. 她已经完成了39次接触，到目前为止的反馈是，增加一名监察员正在发挥建设性作用, 积极的区别. 我鼓励我们的教职员工，如果他们认为她能帮上忙，就去找她.

同样，这只是过去几个月DEI活动的一个亮点. 在DEI倡议网站上，有许多值得提及的领域. 最后，我要重申我们实现明显目标的决心, 可持续变革，成为全面包容, 只是, 我们渴望成为一个公平的社区.

真诚地,

大卫B. 费西安87

总统